Epic Games宣布裁员超1000人：聚焦《堡垒之夜》升级与虚幻引擎6演进，强调裁员与AI无关

SmartHey3月26日消息，当地时间3月24日晚间，Epic Games 创始人蒂姆·斯威尼（Tim Sweeney）向全体员工发布了一封关于裁员的内部信。

斯威尼宣布，公司将裁减超过1000名员工。此次调整并非由AI技术替代驱动，而是源于持续的经营压力——自2025年起，《堡垒之夜》（Fortnite）玩家活跃度明显下滑，导致公司营收承压、支出持续高于收入。为保障企业长期稳健运营，Epic不得不实施大规模成本优化措施。

内部信同步公布了详尽的员工关怀方案：受影响员工将获得至少4个月的基础薪资补偿（工龄越长，补偿期相应延长），以及由公司全额承担的医疗保险；在美国境内工作的员工，更可享受长达6个月的带薪医疗保障。

此外，Epic还将加速股票期权归属节奏——统一调整至2027年1月完成全部归属，并将期权行权有效期最多延长两年，以增强员工长期价值获得感。

以下是内部信核心内容节选与整合翻译：

今天，Epic Games将裁减超过1000名员工。我们深知这一决定带来的沉重与不舍。

面对《堡垒之夜》用户参与度下降带来的财务挑战，叠加行业整体增长放缓、消费意愿减弱、主机世代更替不及预期，以及娱乐方式多元化加剧用户时间竞争等宏观压力，我们必须果断采取行动。本轮裁员，结合此前在外包缩减、市场营销优化及非核心岗位关闭等方面已落实的超5亿美元成本节约，将显著改善公司现金流与财务健康度。

同时，Epic也坦诚直面自身发展瓶颈：尽管《堡垒之夜》仍是全球最具影响力的游戏IP之一，但在每个赛季稳定输出“Fortnite式惊喜体验”方面仍面临创意与执行挑战；移动端战略尚处起步阶段，尚未充分适配全球数十亿智能手机用户的使用习惯与性能需求；作为开放生态的推动者，我们在重塑应用分发、开发者权益与平台规则的长期战役中，投入巨大，但回报周期仍处于早期。

值得强调的是：本次人员调整与人工智能技术无关。相反，Epic将持续拥抱AI作为提效工具，优先保障顶尖开发者在优质内容创作与核心技术研发中的关键作用。

面向未来，Epic的发展路径清晰而坚定：一方面，全力升级《堡垒之夜》，推出更具沉浸感的赛季内容、创新玩法、连贯剧情与高互动线上活动；另一方面，加速推进开发者工具体系进化——在虚幻引擎5与UEFN（Unreal Editor for Fortnite）持续迭代基础上，加快向虚幻引擎6过渡，重点提升稳定性、跨平台能力与创作者友好度。今年晚些时候，“下一代Epic”重大战略发布也将正式启动。

这并非Epic首次穿越周期。从90年代以《虚幻》引领3D游戏革命，到2000年代借《战争机器》登陆主机并定义Xbox标杆，再到2012年前后以《Paragon》探索MOBA新形态、最终凭借《堡垒之夜》重塑在线娱乐格局——每一次转型，都始于对基础的重构，成于对行业的再定义。

当前市场环境之剧烈，堪称公司创立以来最严峻的一次考验，但也蕴藏着前所未有的结构性机遇。Epic的目标始终如一：成为穿越周期、赢得未来的公司——为全球玩家创造不可替代的娱乐价值，与志同道合的开发者共建更开放、更公平、更具创造力的数字娱乐生态。

在Epic，我们以只招募行业顶尖人才为荣。正因如此，与如此多才华横溢的同事告别，尤为艰难。所有受影响员工均将获得上述全面补偿与支持政策。

公司将于本周四召开全员会议，进一步详解后续战略落地节奏与组织安排。

—— 蒂姆·斯威尼