中公教育发布AI职业能力平台“新希天才”：聚焦六大高需领域，打造“上岗即战力”人才新标准

4月15日，中公教育正式推出面向AI时代的职业能力培养平台——“新希天才”。中公教育董事长李永新在发布会上表示，该平台并非传统课程集合，而是一套融合“理论+实训+实战+就业”的全周期AI赋能解决方案，旨在系统性重构职业价值的定义逻辑与能力交付范式，真正实现“带成果毕业、上岗即战力”。

从“成本转移”到“能力错配”：AI加速催生人才供给侧变革

发布会上，李永新董事长援引多项行业数据，揭示当前就业市场深层的结构性失衡：一方面，AI技术演进速度持续超越个体学习成长节奏；另一方面，企业用人逻辑正发生根本转变——超70%的AI关联岗位需求显著上升，近20%的职位已将AI应用能力列为硬性准入条件，且企业培训预算正加速向C端能力认证倾斜。

“AI没有消灭工作，但它终结了‘慢慢学’的特权。”李永新指出，“技术普及已成现实，但能把AI真正转化为业务增长、流程提效、客户转化等实际产出的人才依然极度稀缺。市场的付费意愿正在迁移：不再为学历背书或证书标签买单，而是为可验证、可交付、可嵌入新型工作流的‘即战型能力’付费。”

针对这一挑战，“新希天才”提出平台化破局路径：彻底告别“重语法轻场景”“重讲解轻闭环”的旧模式，以真实商业任务为驱动，构建覆盖需求分析、方案设计、工具调用、效果验证与迭代优化的全链路AI实战教学体系。

锚定六大高需赛道，双轨制培养“能打仗”的AI人才

平台秉持“不教工具，教AI即战斗力”的理念，首批设立六大AI能力学院，精准对接企业数字化转型中的核心用人缺口，涵盖：销售与客户增长、内容创作与新媒体、电商与本地生活、基础办公效能、职能管理、AI应用工程。各学院均提供“就业级”（6–12周快速上岗）与“高级专业级”（深度工程化/策略化）双路径培养体系。

以“AI+国内电商运营”方向为例，学员将完整经历市场趋势研判、爆款内容生成、智能投放优化、AI客服部署及CRM数据反哺等电商全闭环流程，覆盖运营、策划、投手、内容、客服五大核心岗位能力图谱；课程深度融合主流AI工具栈，结业即可输出可复用的标准化作业流程（SOP），同步锤炼业务纵深理解力与跨岗协同执行力。

学习全程强调“商业交付导向”：学员每周产出真实可用的商业级成果，6周内即可构建专属求职作品集；课程特设“典型失败案例复盘”模块，系统解析高频误区，大幅压缩职场试错周期；最核心的是，所有实战均基于真实天猫店铺数据与业务场景，围绕5类关键电商岗位开展从0到1的全流程项目攻坚。

通过高度仿真的商业环境训练，学员最终可交付三大核心成果：结构化作品集、可部署运行的AI智能体（Agent）、以及覆盖问题识别—方案设计—落地验证的完整解决方案，切实达成“毕业即具备独立承接业务的能力”。

签约多家头部企业，百企生态构建就业“快车道”

发布会现场，“新希天才”与软通云服、火山引擎、易美传播、猎鸟招聘、奥瑞德光电等多家行业领军企业签署人才培养战略合作协议。此举标志着其“以需定培、以岗定教”的产教融合模式，在上线首日即获得产业端实质性认可与资源协同。

目前，平台已初步建成覆盖超百家企业的生态合作网络。依托该网络，学员将享有贯穿学习全周期的就业支持服务：包括不少于3次精准匹配的企业直推面试、30天“在职陪跑”实操辅导，以及毕业后长达6个月的职业发展动态跟踪与能力复训支持。

对学员而言，“新希天才”不仅提供清晰的技能跃迁路径，更通过终身学习社区和持续拓展的行业人脉网络，赋予其长期职业韧性与成长动能；
对企业而言，平台则致力于成为敏捷、可靠、低成本的人才供应链——合作企业预计可降低内部培训成本约70%，高效获取“即招即用、上手即产出”的适配型人才，构建稳定、高质量、响应迅速的人才输送通道。

魏坤琳教授加盟，为AI人才培养注入认知科学内核

发布会宣布，北京大学心理与认知科学学院教授魏坤琳正式出任“新希天才”首席认知架构师，并担任人才能力标准委员会科学主席。

魏坤琳教授将主导构建平台“职业操作系统”的认知层架构，并深度参与核心能力模型与评估标准的科学化设计。他在现场强调：“学习AI不应止步于操作层面，而应建立一套能持续放大自身认知优势的训练协议。工具会迭代甚至淘汰，但科学的认知架构与判断协议，才真正定义未来人才的不可替代性。”

他进一步指出，未来职场将分化为两类人：“一类持续产出高质量认知成果，另一类则习惯性依赖AI输出。”而决定分野的关键，在于是否具备专业的“判断品味”——“当AI生成上百个方案时，唯有具备专业品味的人，才能准确识别哪个方案真正具备商业可行性与交付价值。”

魏坤琳教授的加入，标志着“新希天才”的培养体系正式从“技能应用层”跃升至“认知决策层”，以脑科学与学习科学为底层支撑，为“上岗即战力”这一标准注入坚实的学术根基与差异化竞争力。