杨立昆曝离职Meta猛料：28岁新上司汪韬啥也不懂

SmartHey1月5日消息，据财联社援引外媒报道，近日，杨立昆透露，自2025年起，Meta在人工智能领域采取了更加激进的策略，创始人扎克伯格对生成式人工智能部门施加了更大压力，要求加快研发和部署进度，但这导致了内部沟通不畅。

杨立昆表示，团队其实拥有大量新想法和出色的创意，但Meta往往只选择那些安全、已被验证有效的方法。在他看来，这种保守策略实际上意味着技术上的落后。

后续发布的Llama系列模型表现也未能达到预期。杨立昆还承认，2025年4月推出的Llama 4模型在基准测试中存在造假行为：为了取得更优的结果，团队在不同测试中使用了不同的模型版本。

这一结果令扎克伯格极为不满，他随后将整个生成式人工智能部门边缘化，进而引发员工大规模离职。

雪上加霜的是，扎克伯格试图引入外部力量激发变革。2025年6月，Meta向数据标注初创公司Scale AI投资150亿美元，并聘请其首席执行官汪韬负责前沿人工智能模型的开发工作，这也使他成为杨立昆的直属上级。

然而，在杨立昆看来，年仅28岁的汪韬过于年轻且缺乏经验。尽管他学习能力强并能意识到自身不足，但他没有科研背景，不了解科研运作方式，也不清楚研究人员的需求与偏好。

杨立昆直言，自己继续留在Meta已面临行政上的困难，因为公司新一轮超级智能项目招聘的人员几乎全部聚焦于大语言模型（LLM）。此次风波暴露了Meta在人工智能战略执行过程中存在的内部矛盾与技术挑战。